女职工怀孕期间因先兆流产休病假，现医疗期满，单位可否不批准病假？

更新时间：2013-12-02 16:22:34人浏览

问题描述：

我公司有一女职工，怀孕期间因先兆流产申请休病假，现三个月医疗期满，想问下单位可否不批准病假？但鉴于其仍有医院开出的病假休假建议书，公司只同意其医疗期满后按事假申请，等到生产后再按产假处理，事假期间无薪资，期间社保、公积金等个人自负部分员工需交还公司，或在之后每月工资中按不高于20%比例抵扣，这样处理妥否？

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

孙康律师

服务地区-广东深圳

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期为三个月的按六个月内累计病休时间。在医疗期满后仍治疗等的应按病假对待。病假期间的工资支付应为当年度广州市最低工资的80%。

2013-12-02 16:22:34

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