我是否可以与单位解除劳动合同并要求经济补偿
更新时间：2013-12-03 05:29:20人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
可以要求赔偿，签订一年劳动合同，只能一个月的试用期，应该将另两个月的试用期工资补足，养老保险应该从入职开始缴纳，可以追回，可以索要经济补偿金
2013-12-02 15:44:51
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黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
自己对照《劳动合同法》看：\r\n第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\r\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\r\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\r\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\r\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\r\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\r\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2013-12-02 20:27:27
服务地区-河南安阳
自己对照《劳动合同法》看：\r\n第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\r\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\r\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\r\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\r\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\r\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\r\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2013-12-02 16:28:02
服务地区-山东青岛
可以根据劳动合同法第三十八条要求经济补偿\r\n第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\r\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\r\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\r\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\r\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\r\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\r\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2013-12-02 16:07:40
服务地区-江苏无锡
自己对照《劳动合同法》看：\r\n第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\r\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\r\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\r\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\r\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\r\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\r\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2013-12-02 15:28:14
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