提前离职支付培训费,05年合同,无培训,提前一个月提出离职,是否需要交纳违约金

更新时间:2008-07-16 15:20:20人浏览
问题描述:
如题。 违约金为一个月的工资,在合同到期前离职, 但是提前一个月邮件形式通知了公司。 貌似目前这个问题的答案并不统一? 希望能够得到解释,谢谢了。 另,合同上公司承诺进行培训,如果没有进行,是否是属于公司违约在前?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏苏州
你好,如果你仅想离开公司,则一般有很多办法,且可以帮你要回经济补偿金。你可以公司未提供合同约定劳动条件如未能提供培训、未足额缴纳社会保险、存在拖欠加班费、工资等问题寻找企业不足之处,从而变被动为主动。这样不仅可以达到离开公司且无需承担违约责任,你还可以向公司索赔经济补偿金。
2008-07-16 15:20:20
李加刚律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-189-1263-9663
因为大部分律师是收费咨询的,建议你直接咨询律师,在这里只是你选择律师的标准,不花钱律师肯定没有时间研究你的案情,所以你对自己负责的话,就直接找律师
2008-07-16 08:57:47
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