公司不批辞职信 要是自离拿得到工资吗？
更新时间：2015-10-07 11:06:01人浏览
问题描述：
我是去年11月份进入一家服装店的，每月16号发上月工资。到今年12月份就想要辞职回家过年，可是总公司不批准，假如我要是自离 那当月的16天工资能拿到吗？（无劳动合同）
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
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建议搜集好相关证据，如果未买社保，可以以未买社保为由，要求解除劳动关系，要求支付经济补偿金，未签订劳动合同的双倍工资和补缴社保
2013-11-30 07:53:03
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1、若你与用人单位之间构成劳动关系，老板无权不让你辞职。 2、你可以以用人单位未与你签订书面劳动合同为由单方提出解除劳动合同关系，并要求用人单位支付从入职以后第二个月起的双倍工资，同时，要求其支付一个月的工资作为经济补偿金。 3、若用人单位不同意的，你可以向当地的劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
2015-10-07 11:06:01
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1、如果您在试用期，您提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同。如果您已过试用期，建议您提前三十日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。2、建议您与用人单位友好协商，如果您们无法协商一致解除劳动合同，建议您按照上述法律规定依法提出解除劳动合同。如果您依法提出解除劳动合同，在期限届满后，您即可以离职，用人单位应在依法解除劳动合同时一次向您付清工资。如果您违法解除劳动合同，如果您给用人单位造成损失的，您应当承担赔偿责任。3、如果您与用人单位发生争议，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，或依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的权益。
2014-06-08 11:12:36
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5种自动离职有补偿
这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
2014-02-15 06:16:09
服务地区-河南郑州
您好，建议搜集好相关证据，如果未买社保，可以以未买社保为由，要求解除劳动关系，要求支付经济补偿金，未签订劳动合同的双倍工资和补缴社保
2013-11-30 14:35:32
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您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
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具体问当地社保中心
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你好，个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可，本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；而非本地户口或农村户口，只能通过单位方式参保了。
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