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针对无理由辞退员工,解答如下:1.确定公司辞退员工的合法性,若违法需支付赔偿金,赔偿金的标准为员工每满一年工作支付二个月工资。2.若公司合法辞退但存在过错,应支
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可以申请劳动仲裁
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对未签合同的职工在工作岗位突发疾病,单位的首要任务是确保及时医疗救治。解决方案包括:一是迅速签订合同并补缴社保以确保享受工伤待遇;二是与员工协商解决,考虑给予一
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签完三方协议不想做离开应先到签订三方协议的单位报到,签订劳动合同以后辞职,劳动者有自由择业的权力,用人单位不答复的一个月后视为有效,然后办理失业证,然后到你想去
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看具体情况,伤害程度,一般治安案件是没有影响的
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您好,没有签订劳动合同被辞退,可以与公司协商赔偿问题。如果协商不成,可申请劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,未签劳动合同辞退也属于劳动争议
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您好,建议网上查询
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