员工解除事实劳动关系 补偿急,谢谢

更新时间:2010-01-23 21:02:47人浏览
问题描述:
本人情况如下: 1、07年6月进入企业,09年6月合同到期,但到目前(09年1月)公司未与我续签合同(原因可能为忘记); 2、公司有买社保,但参保工资是按当地最低工资为基数,与本人实际工资差异大; 3、在公司现(09年1月)提出续签合同的情况下,本人不想续签(合同中一直未写明工资等条款),事实劳动合同期间本人一直在企业上班,有详细的银行代发工资明细; 咨询问题如下: 1、能否要求公司补偿09年7月至09年1月期的双倍工资; 2、如果本人不同意续签合同,能否要求得出三个月工资补偿(本人07年6月进入公司)?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
范修奎律师
服务地区-山东济南
可以依法申请仲裁,要求能够得到支持。
2010-01-23 21:02:47
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