特殊案例，工龄如何计算？公司违反劳动法，主动辞职能获得经济补偿吗？
更新时间：2013-07-02 22:34:09人浏览
问题描述：
我现在所在的公司C是原来两个公司A和B合并而来的，我从2002年4月26开始到2007年7月19号一直在A公司连续工作（公司与我一直未有签劳动合同，一直未为我买社保），2007年7月19号我从A辞职，7月20号到了B公司工作（B公司原为A公司的一个事业项目部，当时已成为独立公司，但仍属于同一集团，同一法人代表），B公司在去年我工作的时间段亦未曾与我有签劳动合同，直到2008年元月1号才与我签了合同，但只签到2008年6月30号。刚好到今年6月30号，集团宣布A与B合并成立C公司。于此，请问我的工龄如何计算？因C公司在2008年6月25号已与我签了劳动合同，当时我没考虑清楚，在不知工资的前提下，公司趁我忙碌时催我急签了名，而且到现在还未给我那份合同，请问这样的合同有效吗？我现在提出了主动辞职，能否获得经济补偿？如何计算呢？请帮我分析，谢谢了！（之前的A、B公司都有明显违反劳动法规的情况：1、未曾为普通员工买社保，为管理员买的社保也只有养老/住院/工伤三种保险；2、A公司每天正常班超过8H，要多上20分种；3 A、B公司每月加班都严重超过劳动法规定的每周36H；4 A、B公司都存在偷税漏税现象，如每月发工资采取发现金现象，漏交个税。）
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
我在厂里工作了11年，现在到医院检查出声带小结，合同期还有半个月到了，因喉咙问题，，准备不续签了，是否能得到公司的补偿呢？
2013-07-02 22:34:09
服务地区-广东东莞
自己辞职没有经济补偿金，当然公司如果有违法行为，没买社保，没给加班费，即使员工辞职这时也应该给经济补偿金。你在C公司的工龄从2007年7月20日计算。
2008-07-15 21:51:01
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３＼这些公司扣押的费用，你们有证据证
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自己辞职没有经济补偿金，当然公司如果有违法行为，没买社保，没给加班费，即使员工辞职这时也应该给经济补偿金。你在C公司的工龄从2007年7月20日计算。
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您好，结合具体情况判断
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你好，只要你本金还上就没事了
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你好，应该是有违规什么交通事故
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