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用人单位无故辞退员工。要怎么补偿一、你可以申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金、被克扣的工资;二、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最
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劳动者讨薪被公司辞退的,如果用人单位是属于一种违法辞退的,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》
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相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
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一下几种情况可以即时解除合同,并不需要经济赔偿和补偿。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用
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1、需证明你与韩国公司存在劳动关系而非深圳本地公司,否则,与本地公司的劳动合同是有效的。
2、若能证明,可主张从去年十一月份起的双倍工资;
3、若被解雇,可
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您好!公司构成违法解雇,应支付一年2 个月的经济赔偿金,共计20个月,按你的平均工资计算,如公司拒不支付,可通过诉讼要回赔偿,如有疑问和法律需要请致电张律师,本
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
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要看具体情况
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业主委员会无权起诉不交物业费的业主。业主委员会没有权利收取物业费,只有督促业主限期缴纳的权利,没有起诉权利。物业费是物业管理单位进行日常维护、修缮、整治及提供其
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