劳动关系跟劳动合同,关于劳动关系和劳动合同的问题,急求帮助
更新时间:2008-07-15 21:50:15人浏览
问题描述:
本人是长春某国有企业下属单位的职工。自2001年3月起我到该企业工作,当时的用工形式为临时工,企业也没有和我签定劳动合同,到2005年5月,由于本人的努力,被该国有企业收编为正式职工,但身份为集体编制。这期间我本人一直在该企业任职。
至2008年该国有企业面临股份制改革,我所工作的下属单位已经买给其他企业,我和其他同事被要求解除劳动合同并接受补偿(员工已签定同意改制的意向)。
现在的问题是该企业不承认我的工龄是从2001年起的,而只认定我是从2005年开始,即从转成正式工之日算起。这样之前从2001年3月到2005年5月我的工龄就不能接续上,也就得不到补偿。我由于不认可,现在正与该企业主管改制部门交涉,但该企业以耽误改制进程为由,并恐吓我说可以单方面与我解除合同。
现请问法律专家:
1、该企业的做法是否合法?
2、我现在要求将原临时工身份时的工龄接续上,是否合理,能否得到法律支撑?
3、如果我因工龄的问题寻求法律帮助,以至拖着不签,该企业是否有权利强行与我解除劳动合同?
4、该企业要求我先解除合同,再找工龄的问题,这种说法是否合理?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![赵天启律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20200630105412wmkdwptvgji6237_110wh110.jpg)
服务地区-吉林长春
1、该企业的做法是否合法?——不合法! 2、我现在要求将原临时工身份时的工龄接续上,是否合理,能否得到法律支撑?——能! 3、如果我因工龄的问题寻求法律帮助,以至拖着不签,该企业是否有权利强行与我解除劳动合同?——如在原来的合同期内的,你可以坚持要求履行劳动合同! 4、该企业要求我先解除合同,再找工龄的问题,这种说法是否合理?——可以要求一并解决! ——如满意请采纳!
2008-07-15 21:50:15
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