劳动关系跟劳动合同,关于劳动关系及劳动合同的问题，急求帮助！
更新时间：2008-07-15 14:55:19人浏览
问题描述：
本人是长春某国有企业下属单位的职工。自2001年3月起我到该企业工作，当时的用工形式为临时工，企业也没有和我签定劳动合同，到2005年5月，由于本人的努力，被该国有企业收编为正式职工，但身份为集体编制。这期间我本人一直在该企业任职。
至2008年该国有企业面临股份制改革，我所工作的下属单位已经买给其他企业，我和其他同事被要求解除劳动合同并接受经济补偿（员工已签定同意改制的意向）。
现在的问题是该企业不承认我的工龄是从2001年起的，而只认定我是从2005年开始，即从转成正式工之日算起。这样之前我从2001年3月到2005年5月的工龄就不能接续上，也就得不到补偿。我由于不认可，现在正与该企业主管改制部门交涉，但该企业以耽误改制进程为由，并恐吓我说可以单方面与我解除合同。
现请问法律专家：
1、该企业的做法是否合法？
2、我现在要求将原临时工身份时的工龄接续上，是否合理，能否得到法律支撑？
3、如果我因工龄的问题寻求法律帮助，以至拖着不签，该企业是否有权利强行与我解除劳动合同？
4、该企业要求我先解除合同，再找工龄的问题，这种说法是否合理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
孙喜春律师
盟
服务地区-吉林长春·电话-181-6682-6990
你好，企业的做法没有法律依据。你的工龄应联系计算。至于企业能否强制与你解除劳动关系的问题，是企业的事情，本人无法解答，但如企业坚持做了，你可以提请劳动仲裁维权。没有必要将解除合同和工龄的问题分开解决。
2008-07-15 14:55:19
服务地区-浙江金华
1、该企业的做法是否合法？——不合法！
2、我现在要求将原临时工身份时的工龄接续上，是否合理，能否得到法律支撑？——能！
3、如果我因工龄的问题寻求法律帮助，以至拖着不签，该企业是否有权利强行与我解除劳动合同？——如在原来的合同期内的，你可以坚持要求履行劳动合同！
4、该企业要求我先解除合同，再找工龄的问题，这种说法是否合理？——可以要求一并解决！
——如满意请采纳！
2008-07-15 14:49:55
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