劳动法律法规,劳动活动
更新时间：2010-01-22 16:56:14人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-
你最好不要向单位提出辞工，直接要求单位补发二倍工资差。补缴社保。单位不同意就仲裁，这样上单位提出辞退或者裁决解除劳动关系。还可以得到经济补偿呢。
2010-01-22 16:56:14
服务地区-四川成都
用人单位已经违法了，根据你的陈述，用人单位在用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同，未订立的，依法应当向劳动者支付双倍的工资。
如果协商不成，你可以通过劳动仲裁维权。
2010-01-22 12:25:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合与集体合同
案情介绍：陈师傅与某企业签订有为期三年的劳动合同。合同中约定：陈师傅的工资每月计发一次。合同履行期间，企业工会与企业经协商签订了一份集体合同，该份集体合同中约定
劳动合同法论文
人浏览
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方劳动合同期限当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请律师工。起草。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位已经违法了，根据你的陈述，用人单位在用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同，未订立的，依法应当向劳动者支付双倍的工资。
如果协商不成，你可以通
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有补偿，请用法律手段维护自己的合法权益
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你们之间的协议办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤可以走司法鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤的根据法律的相关规定是可以带薪休假的，带薪休息的时间根据伤情的情况而定，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议搜集固定证据起诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：约定试用期七天无工资的协议是无效的，该协议是违反法律规定的，劳动者提供劳动服务的，用人单位要支付工资。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动合同到期被辞退怎么赔偿1、劳动合同到期被辞退，需要按照以下标准进行赔偿：（1）应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年工作支付劳动者一个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
长时间工作想要离职，可依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，提前书面通知雇主，一般三十日后合同即解除。未及时处理可能导致劳动关系不明确，影响离职进程和个人权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商解决，协商不成可去劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
