公司问题太多，现在准备离职，有以下情况可以要求赔偿吗？
更新时间：2013-11-27 11:54:35人浏览
问题描述：
1.签合同是我们只签了一个名字，本人一份也没有 rn2.强制在非工作时间内加班，不加进行罚款，没有加班工资rn3.节假日禁休假，也没有补假 rn4.没有购买社保 ，拖欠工资rn5.公司以成长金的形式对员工进行现金罚款rn6.以情侣在一起上班为由，调动一方工作，并拒绝支付培训工资。
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
没有购买社保，是可以要求对方支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。有考勤表可以要求单位支付加班工资等。
2013-11-26 14:39:10
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黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
1、你是可以要求支付你合理的工资和加班费的。\r\n2、建议双方协商解决，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。\r\n3、如需其他法律帮助，欢迎来电或当面咨询。\r\n
2013-11-27 11:54:35
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
1、你是可以要求支付你合理的工资和加班费的。\r\n2、建议双方协商解决，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。\r\n3、如需其他法律帮助，欢迎来电或当面咨询。
2013-11-26 13:53:38
服务地区-四川成都
你好。你可以要求单位支付你应得的工资和加班费的。未购买社保的，依法有权要求单位补缴。拒绝不合理法罚款。建议双方协商解决，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。
2013-11-26 14:39:48
服务地区-四川成都
你好，你可以要求支付你合理的工资和加班费并购买社保。建议双方协商解决，协商不成再申请劳动仲裁，对仲裁不服可以起诉，如需帮助请来电或者当面咨询。
2013-11-26 14:35:28
服务地区-四川成都
建议你先和单位协商解决，最好能拿到你和单位签订的劳动合同，复印件也可。向单位请求支付拖欠的工资，补缴在职期间的社保，加班时间如果有记录或者能够证明时间的也可以同时追讨，拒绝罚款。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2013-11-26 14:09:19
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