用加班工时抵扣放假,我是定时工作制,休年假之后工时超标,算加班吗,工时要支付1.5倍加班费吗
更新时间:2010-01-26 21:07:03人浏览
问题描述:
我是一个餐饮连锁公司的分店店长,最近公司经营方向转变,把所有直营店关了,公司与所有营运部的员工解除
劳动合同,我们公司是定时工作制的,每周不超过40小时,下面几个问题请教您:
1,各省市有关于高温费的规定,但法律没有规定,请问我们依据市的红头文件能争取到吗?
2,我离职有11天年假,但现在到月底了,我的工时也够了,公司强制让我们休年假,避免3倍工资给我们,我有什么对策?(我们工时计算周期上月20到本月19号,公司标准174小时)
3,年底公司有13薪,如果我们争取上面的利益,公司会不会拿13薪要挟,给其他的就取消13薪,这合法吗?
4,如果离职谈判的时候没有达成协议,我不签字,公司有权利强制解除合同吗?我应该采取什么措施?
以上问题希望您在百忙之中给与解答,谢谢!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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可以的。
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南京市的高温费是强制性的。
单位放你们年休假是合法的,不放才错呢。
构成情势变更,公司可以解除合同,但须支付你们经济补偿金。
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一般在两年之内是单位负有举证责任的。
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不好主张权利
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只能依据证据处理
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您好,要看你们之间的和解协议是如何约定,一般情况下是可以要求按照判决履行的
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