关于劳动合同到期不续签的补偿问题.....

更新时间：2019-12-26 07:32:08人浏览

问题描述：

有请专业人士指点迷津..\\r\\n.\\r\\n本人在一家合资性企业（济南高新区）在合肥市做销售工作，大约9年多：\\r\\n\\r\\n①2004年5月8日至2004年9月8日：正常上班拿工资（招商一卡通有记录，可详细工资条已丢失），但期间没签劳动合同；\\r\\n②2004年9月9日至2007年12月31日：有正常固定期劳动合同，一年一签的；\\r\\n③2008年1月1日至2013年12月31日（6年）：签了2次固定期劳动合同；\\r\\n现在，11月20日，大区经理面对面按公司要求通知不在与我续签无固定期劳动合同，公司补偿额为：以2013整年的平均月收入（包括没扣除5险1金前的基本工资、销售奖金、2012年的年终奖及13薪等，不含公司缴纳的五险一金）作为基数*6+公司2013年的13薪（如果不在规定期限签字，13薪的补偿将被取消），需要我签字，异议较大本人没签字。第二天，HR发了一份电邮给我表示书面通知了，尚未回复。\\r\\n\\r\\n现在有以下疑问：\\r\\nQ1.公司的赔偿方案不含2008之前的工龄，是否可以分段计算2008年之前的补偿？或者尽量怎样去争取呢？\\r\\n\\r\\nQ2.公司只从2004年9月9日算我的工龄，是否可以凭当时的工资卡单来补加我的工龄？公司有过错吗？有时效问题吗？怎样解决合适？\\r\\n\\r\\nQ3.以平均月收入为基数的计算是否可以包含公司缴纳的五险一金？因为那毕竟是个人享用的..收入\\r\\n\\r\\nQ4. 2008年之后与公司已连续签订2次无固定期限劳动合同，我是否有提出续签或不签的优先权？而实际公司单方面先提出终止续签合同，恰当吗？\\r\\n\\r\\nQ5. 如果要申请劳动仲裁，是否必须去济南？是否可以就在合肥本地？与我类似的情况的同事约20人，可以抱团谈吗？怎样争取尽量最大的补偿和利益…？\\r\\n\\r\\n非常谢谢！

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

徐资阳律师

服务地区-安徽合肥

在合肥申请就可以，从2004年算经济补偿金，以你的打卡工资计算，签订两次后要签订无固定期限的合同，期间还需要补偿你的带薪你去年休假工资等。

2013-11-23 11:37:53

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劳动合同法
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
所以没有社保内容的劳动合同是违法的，但是不能说无效，因为无效部分只要不影响有效部门。
但是员工可以以此提出解除劳动关系并要求单位支付补偿金。

2019-12-26 07:32:08