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您好,用人单位无故拖欠工资显然属于违反劳动法。
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要看双方合同如何约定。
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《民法典》支持合同有效性。若无处分权人事后得到权利人追认或取得处分权,其所订合同即具有法律效力。未及时处理可能导致合同无效,影响交易安全和当事人权益。
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