2位律师解答
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劳动合同到期时,双方可以协商是否续签。如果双方都同意续签,那么可以就新合同条款进行协商;如果无法达成一致或者劳动者拒绝续签,合同将终止,这时可能会涉及经济补偿的
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你好!可以要求补缴
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对于工亡赔偿金的分配,涉及复杂因素需审慎处理。对于被抱养的子女是否享有继承权以及如何分配一次性工亡补助金等问题,建议您先了解家庭具体情况,并与兄弟姐妹充分沟通协
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在劳动合同有效期内,雇主有权依法辞退员工,其中包括让员工寻找其他工作的情况。具体操作可根据《劳动合同法》的相关条款进行:一是双方协商一致,依据第三十六条规定解除
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试用期离职无合同,当天应拿工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期工作也有获得劳动报酬的权利,单位须按时发放工资,拒发可向劳动保障部门投诉。否则,劳动者有
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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在饭店受伤后老板不赔偿,您可以按照以下步骤操作:1.及时向劳动部门申报工伤。2.在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。3.根据鉴定结果向单位和工伤保险部门申请相应的工伤
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您在试用期可以提出离职。具体操作步骤如下:1.提前告知雇主,通常只需提前三天通知。2.办理工作交接以确保工作平稳过渡。3.结算工资,确保您的合法权益不受损害。4
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就业时,公司收取押金是不符合法律规定的。如果你已经支付了押金,你应该要求公司立即退还。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权
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员工未签合同、频繁请假及突然离职的情况,涉及劳动仲裁时,处理方式包括与员工协商和解、支付双倍工资并尽快补签劳动合同。您需要根据实际情况,如员工的态度、公司的财务
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