工伤期间是否发病假工资

更新时间:2013-11-18 12:03:54人浏览
问题描述:
我工伤住院期间工司发给我病假工资是否合法
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
罗小平律师
服务地区-重庆重庆
这个是应当发放工资的。应当先申请工伤认定:单位在一个月内没有申请工伤认定的,受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定(伤残鉴定),由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级,然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。\r\n工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等,治疗期间工资待遇不变;构成伤残等级的,有一次性伤残补助金;构成伤残等级并解除劳动关系的,有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。
2013-11-17 21:04:06
程昌平律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-132-0607-8670
按受伤前工资标准计发
2013-11-17 21:41:30
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
按受伤前工资标准计发
2013-11-18 12:03:54
丁胜律师
服务地区-重庆重庆
工伤期间有停工留薪期待遇,应当发放工资。\r\n\r\n
2013-11-18 09:54:12
许延斌律师
服务地区-重庆重庆
你好,工伤期间享受停工留薪期待遇,应当发放工资。工资不能降低,应和你受伤前一样的,否则是违法。\r\n如有疑问,可以来电咨询。
2013-11-17 22:22:45
周炜律师
服务地区-重庆重庆
需要发放工资的,工伤期间单位需要支付停工留薪期工资的,【如有需要可以联系本律师给您处理】。
2013-11-17 22:06:58
袁德华律师
服务地区-重庆重庆
是违法的,你的工资不能降低,应和你受伤前一样的
2013-11-17 21:23:11
陈龙桥律师
服务地区-重庆重庆
应当先申请工伤认定:单位在一个月内没有申请工伤认定的,受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定(伤残鉴定),由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级,然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。\r\n工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等,治疗期间工资待遇不变;构成伤残等级的,有一次性伤残补助金;构成伤残等级并解除劳动关系的,有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。\r\n
2013-11-17 21:01:12
周勤律师
服务地区-重庆重庆
你好,工伤期间有停工留薪期待遇,应当发放工资。
2013-11-17 20:34:06
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