这样情况可以开除我吗？
更新时间：2010-01-20 13:32:21人浏览
问题描述：
我因烤冻住的水管，不慎将污水箱点着，但我及时扑灭，没造成损失
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
何种情况可以解雇孕妇
这个社会人人平等，但是总有一些公司觉得孕妇带不来什么作用了，就会找借口辞退她们。那么，何种情况可以解雇孕妇？解雇孕妇怎么维权？解雇孕妇不赔偿该怎么办？针对这几个
解雇裁员
人浏览
劳动者被用人单位辞退的，离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司什么情况可以开除孕妇
在我们的日常生活当中，我们可能会面临这样一些情况，职业女性在怀孕之后被公司开除，这种行为合法吗？接下来和法律快车小编一起来学习一下下面这篇文章，公司什么情况可以
妇女劳动权益
人浏览
解除劳动合同的概念是指，在合同期限未届满之前，当事人双方便提前终止劳动合同关系的行为。劳动合同的解除包括：双方协商解决合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业可以开除员工的情况有哪些
核心内容：本文主要讲述在什么情况下企业可以开除员工的情况。以下由法律快车小编整理，以供参考。《劳动法》第二十五条：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动
争议新知
人浏览
劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这样的开除员工合法吗？
问：我们是证券营业部的普通员工,因为营业部总经理出现经济问题,失踪了,现分公司对我们大部分在职员工作出处理:开除.理由是违反国家法律和公司规定(没有指出哪条法律
解雇辞退
人浏览
如被开除，员工可以有以下合法诉求：1、代通金要求合理；2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。3、补缴社保要求
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司用换工作地点逼员工辞职，如果单位单方面擅自变更工作地点并非合法要求，劳动者可以拒绝，并要求继续按原有地点履行劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集证据，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些情况可以解除合同？
根据合同法第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行
合同签订
人浏览
劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
