公司搬迁补偿问题!

更新时间:2013-11-16 19:41:51人浏览
问题描述:
公司要搬迁到外省原工作地点12月底就会被清场撤离,但是公司要到明年的4月份才能完成所有撤离手续,期间就算是有没答应跟公司一起搬到省的员工都要被以出差形式调到外省的公司才能够签补偿协议.如果不答应的话就一分赔偿都得不到.相等于现在就逼员工自动离职吗?公司这样属于违法吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
你好,该种情况,公司是要支付经济补偿金的。公司的做法不合法,员工可以进行劳动仲裁。\r\n
2013-11-16 07:12:14
如果公司得知员工要进行劳动仲裁,而公司想逃避赔偿,不将原公司地点撤离,员工可以怎么做?
追问 2013-11-16 12:47:06
黎恒冲律师 咨询我
服务地区-广东珠海·电话-152-2051-9992
你好,该种情况,公司是要支付经济补偿金的。公司的做法不合法,员工可以进行劳动仲裁。
2013-11-15 21:54:05
如果公司得知员工要进行劳动仲裁,而公司想逃避赔偿,不将原公司地点撤离,员工可以怎么做?
追问 2013-11-16 12:43:59
如果公司不搬离原地点,同时仍然安排你们从事原来的工作的,公司并没有违法之处。
追答 2013-11-16 17:13:41
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
你好,该种情况,公司是要支付经济补偿金的。公司的做法不合法,员工可以进行劳动仲裁。
2013-11-16 19:41:51
李建成律师
服务地区-北京北京
你好,该种情况,公司是要支付经济补偿金的。公司的做法不合法,员工可以进行劳动仲裁。\r\n
2013-11-16 10:54:59
如果公司得知员工要进行劳动仲裁,而公司想逃避赔偿,不将原公司地点撤离,员工可以怎么做?
追问 2013-11-16 12:44:39
黎海燕律师
服务地区-广东珠海
公司的行为不合法,可以到劳动监察投诉
2013-11-16 09:53:25
如果公司得知员工要进行劳动仲裁,而公司想逃避赔偿,不将原公司地点撤离,员工可以怎么做?
追问 2013-11-16 12:49:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
看你们合同如何约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
合同纠纷
人浏览
你好,需要签订租赁合同,将实际情况写清楚,避免发生法律纠纷时没有依据。建议请律师代起草租赁合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好,有什么事请具体告知。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
合同纠纷
人浏览
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览