劳动法第81条

更新时间:2015-10-15 22:47:17人浏览
问题描述:
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。\r\n\r\n问题:如果劳动者因为没有合同文本。在不知情的情况下(五年前签的,现在都不记得了 / 如果涉及辞职或辞退 / 当初刚毕业什么都不懂,人家签自己就签了)违反了单位制度。以上三种情况怎么处理?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李建成律师
服务地区-北京北京
可以要求支付双倍工资
2013-11-13 20:51:27
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
一般签过就视为知情。
2013-11-13 20:48:04
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
一般签过就视为知情。
2013-11-13 21:12:17
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
一般签过就视为知情。
2013-11-13 22:22:10
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
一般签过就视为知情。
2013-11-14 07:52:48
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
劳动合同法第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任!!给劳动者造成损害的只指哪方面的损害
2015-10-15 22:47:17
赵瑾律师
服务地区-上海上海
可以要求支付双倍工资\r\n\r\n
2013-11-28 16:56:33
田野律师
服务地区-北京北京
一般签过就视为知情。
2013-11-21 12:14:37
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
一般签过就视为知情。
2013-11-13 23:30:05
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
一般签过就视为知情。
2013-11-13 21:42:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同法第83条
劳动合同法第83条
《劳动合同法》第83条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准
劳动合同法规
人浏览
(1)当事人具有相应的民事行为能力。合同都是以当事人的意思表示为基础,以产生一定的法律效果为目的。因此,行为人必须能够独立表达自己的意思,正确理解自己行为性质的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法第19条
劳动法第19条
劳动法第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳
劳动法律法规
人浏览
盗窃公私财物通常需要接受刑事处罚,对于未成年人犯,应当综合考虑未成年人对犯罪的认识能力、实施犯罪行为的动机和目的、犯罪时的年龄、是否初犯、偶犯、悔罪表现、个人成
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法第36条
劳动法第36条
劳动法第36条第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。本条是关于协商解除劳动合同的规定。劳动合同的解除是劳动合同制度中最关系双方利益的行为,目前,
劳动法律法规
人浏览
劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式,用人单位不与员工签订书面的劳动合同就必须承担相应责任。在签订劳动合同时应当载明用人单位的名称、地址、法定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法第三十九条
劳动法第三十九条
劳动法第三十九条的内容为:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和
劳动纠纷
人浏览
关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿:参见《劳动合同法》第四十七条1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,用人单位无故解除劳动关系,用人单位需要依法支付劳动者赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。《劳动合同法》第四十七条经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
刑法266条
刑法266条
刑法266条规定的是诈骗罪,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有
刑事辩护
人浏览
劳动合同的签订对象是劳动者,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。一般来说,所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
食品安全法第148条
食品安全法第148条
《食品安全法》第一百四十八条:消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔
消费者维权
人浏览
工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在,无时不在,任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚姻法第四十六条
婚姻法第四十六条
婚姻法第四十六条是关于损害赔偿的规定,具体内容如下:有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚的;
婚姻家庭
人浏览
辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚姻法47条
婚姻法47条
婚姻法47条是关于隐藏、转移共同财产的规定,具体内容如下:离婚时,一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产,或伪造债务企图
婚姻家庭
人浏览
单位违反劳动法38条可以双倍赔偿吗
单位违反劳动法38条可以双倍赔偿吗
单位违反劳动法38条不可以要求双倍赔偿,但是可以要求单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《劳动法》规定,有下列
劳动纠纷
人浏览
如果用人单位不订立劳动合同,劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益?《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司法第77条
公司法第77条
公司法第77条公司法第七十七条设立股份有限公司,应当具备下列条件:(一)发起人符合法定人数;(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;(三)股份发行、筹
公司法解读
人浏览
《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询