劳动纠纷,请求帮助!

更新时间:2013-11-12 22:50:07人浏览
问题描述:
近日,集团要求分公司员工去外地出差几个月,但是由于家中有事,所以我不想去外地,可是公司要求说不给任何事假,还硬性规定如果不去外地出差,将视为旷工,公司制度是连续2日矿工就可以辞退并且我已经签字。我与公司的劳动合同中签订的是:“工作地点为天津,但是公司有权利调整乙方的工作地点、工作部门、职务及相应待遇。”如果我坚持不去外地,但是天津本地按时上班,那么公司是否有权判定我为旷工?如果硬要按矿工辞退我,是否会给我正常的赔偿金?\r\n
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵红文律师
服务地区-天津天津
公司违法,可以申请劳动仲裁。
2013-11-12 14:11:10
乔方律师 咨询我
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
已经签字代表你认可。因此关键看你的辞退通知如何写的。\r\n\r\n
2013-11-12 11:16:29
您好, 律师,“还硬性规定如果不去外地出差,将视为旷工”这句话写的有点歧义,这个是在公司邮件平台上发到员工手中,并未在制度中写这一条,但是公司制度中却有一条“蓄意不服从或抗拒主管的领导,消极怠工,不遵守公司工作安排。罚款100元,给予一级警告”。请问,在这种条件下,如果我坚持不去外地,但是天津本地按时上班,那么公司是否有权判定我为旷工?如果硬要按矿工辞退我,是否会给我正常的赔偿金?
追问 2013-11-12 12:19:26
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
已经签字代表你认可。因此关键看你的辞退通知如何写的。
2013-11-12 22:50:07
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
建议向当地的劳动局投诉
2013-11-12 12:06:49
您好, 律师,“还硬性规定如果不去外地出差,将视为旷工”这句话写的有点歧义,这个是在公司邮件平台上发到员工手中,并未在制度中写这一条,但是公司制度中却有一条“蓄意不服从或抗拒主管的领导,消极怠工,不遵守公司工作安排。罚款100元,给予一级警告”。请问,在这种条件下,如果我坚持不去外地,但是天津本地按时上班,那么公司是否有权判定我为旷工?如果硬要按矿工辞退我,是否会给我正常的赔偿金?
追问 2013-11-12 12:20:23
窦岩律师
服务地区-天津天津
已经签字代表你认可。因此关键看你的辞退通知如何写的
2013-11-12 16:46:58
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
建议向当地的劳动局投诉。
2013-11-12 11:04:27
您好, 律师,“还硬性规定如果不去外地出差,将视为旷工”这句话写的有点歧义,这个是在公司邮件平台上发到员工手中,并未在制度中写这一条,但是公司制度中却有一条“蓄意不服从或抗拒主管的领导,消极怠工,不遵守公司工作安排。罚款100元,给予一级警告”。请问,在这种条件下,如果我坚持不去外地,但是天津本地按时上班,那么公司是否有权判定我为旷工?如果硬要按矿工辞退我,是否会给我正常的赔偿金?
追问 2013-11-12 12:18:30
田洪涛律师
服务地区-北京北京
已经签字代表你认可。因此关键看你的辞退通知如何写的。
2013-11-12 10:50:45
您好, 律师,“还硬性规定如果不去外地出差,将视为旷工”这句话写的有点歧义,这个是在公司邮件平台上发到员工手中,并未在制度中写这一条,但是公司制度中却有一条“蓄意不服从或抗拒主管的领导,消极怠工,不遵守公司工作安排。罚款100元,给予一级警告”。请问,在这种条件下,如果我坚持不去外地,但是天津本地按时上班,那么公司是否有权判定我为旷工?如果硬要按矿工辞退我,是否会给我正常的赔偿金?
追问 2013-11-12 13:38:10
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