公司裁员 员工能得到什么赔偿
更新时间：2013-11-11 11:03:01人浏览
问题描述：
我们公司生意运转不好，没资质，没给员工依法办理和签订 劳动合同 社会保险.现大量裁员。老板让我停薪留职。然后每个月不会发最低标准的生活费。我应该怎么办。我之前有一个多月工资到现在还没有领到手（因为刚好公司运转不好的问题）。而且直接裁掉的话，还会有几个月的补偿金。但现在老板就是不直接裁掉，而是停薪留职。我应该怎么办。现在我自己想主动辞职了。到时候又怕什么都没有。我是个农民工没什么文化 也不知道该找谁 该怎么做呀。 急 求律师解答
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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常相坤律师
盟
服务地区-山东济南·电话-187-6611-8539
你好，不交社保，你可以直接辞职，并且要求给你经济补偿金以及拖欠你的工资；同时，不签书面劳动合同，你还可以要求其支付双倍工资赔偿。可以申请劳动仲裁。
2013-11-10 21:28:40
服务地区-贵州贵阳
你好，如果是你提出辞职的话没有经济补偿金（经济补偿金是每满一年算一个月的工资，6个月以上不满一年按一年计算，不满6个月的按半年计算），但是可以要求公司发以前欠的工资给你，还可以要求公司赔偿为签订劳动合同的双倍工资。\\r\\n\\r\\n
2013-11-11 11:03:01
服务地区-北京北京
如果你的公司负责人没有支付给你经济补偿金的想法，且变相让你自动离职、停薪留职，这是属于违法的情形。待公司做出这方便的决定并采取一定措施的时候，你就可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁要求公司支付经济补偿金或者赔偿金以及拖欠的工资。
2013-11-10 16:16:19
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这个比较具体哈，因为涉及到jun对这一块，你积极的和他们沟通一下嘛，看是怎么情况，一般来说你不会出现这种问题。
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