中华人民共和国劳动合同法
更新时间:2013-11-09 16:43:08人浏览
问题描述:
依据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位那些情况下不可以随意解除劳动者合同?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
你好!第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:\\\\\\\\r\\\\\\\\n(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;\\\\\\\\r\\\\\\\\n(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;\\\\\\\\r\\\\\\\\n(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;\\\\\\\\r\\\\\\\\n(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;\\\\\\\\r\\\\\\\\n(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;\\\\\\\\r\\\\\\\\n(六)法律、行政法规规定的其他情形。\\\\\\\\r\\\\\\\\n结合第四十条、第四十一条的规定,即有上述情形情况下,用人单位不得以经营困难需要裁员为由或提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后要求与劳动者解除劳动合同。
2013-11-09 16:43:08
服务地区-广东广州
你好!第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:\\r\\n(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;\\r\\n(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;\\r\\n(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;\\r\\n(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;\\r\\n(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;\\r\\n(六)法律、行政法规规定的其他情形。\\r\\n结合第四十条、第四十一条的规定,即有上述情形情况下,用人单位不得以经营困难需要裁员为由或提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后要求与劳动者解除劳动合同。
2013-11-08 17:18:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
要看案件具体情况判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
视合同具体内容而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司在法定节假日不放假,根据《中华人民共和国劳动法》,您有权利举报。公司若在法定休假日安排您工作,应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。如若公司未支付相应报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人饮酒后摔倒导致的骨折,根据《工伤保险条例》的规定,通常不会被认定为工伤。但如果是因工作需要饮酒并在饮酒后从事与工作相关的活动导致的伤害,可能会被视为工伤。对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问当地的社保部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对签合同后一个月辞职是否有赔偿的问题,关键在于辞职的原因。如果因为单位无故解除合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,您有权要求相应的赔偿金。若单位解除合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孩子无权申请停发父亲退休工资。退休工资是父亲的合法权益,非经法定程序不得剥夺。分析:从法律角度看,退休工资是劳动者在达到法定退休年龄后,根据工作年限和缴费情况享
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位情况说明若符合法律法规,则具备法律效应。根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位规章制度在合法合规前提下有效,且应公示或告知劳动者,特别是涉及劳动者切身利益的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁与劳动监察大队在职能和职责上存在显著区别。劳动仲裁主要由劳动争议仲裁委员会负责,主要解决劳动争议案件,通过仲裁方式裁决纠纷。而劳动监察大队则是劳动行政部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询