合同期内雇主以业绩不佳为由单方辞退赔偿
更新时间：2013-11-20 08:48:11人浏览
问题描述：
外资企业，劳动合同为期3年，试用期6个月，职位是销售经理。合同中列出了业绩要求（但实际该业绩额度几乎已占公司总销售额，明显不可能达到）。工作到8个月时，统一做了一次业务培训（这个其实是推迟了的入职性质的培训，之前和当时并没有说明这个培训是由于员工能力不足而即将解约而提供的培训）。11个月时，公司以业绩不佳为由（实际应是公司成本考虑，欲裁员），提出劝退，并承诺额外支付一个月工资。请问：1.公司提出的未满足业绩要求而辞退的理由是否成立（员工工作努力，无主观过错，无消极怠工的情况）？2.员工是否可以认为公司违反合同而不同意辞退？3.如果员工同意离职，应要求怎样的经济赔偿？公司要求员工主动提交离职申请，员工是否同意这样操作？4.公司代缴的五险一金是否应该截止到员工离职当天？谢谢律师回答！
15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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付玉阁律师
盟
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没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。如果有问题请及时跟我们联系吧，付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。
2013-11-07 09:53:23
服务地区-北京北京
1.公司的辞退员工的理由不成立，不是法定的辞退员工的理由。但是要看合同，如果合同约定过业绩要求，你同意并签字代表你认可这项约定。2.你如果认为违反合同，可以不同意辞退，但不代表公司不会辞退，如果公司辞退，不要口头通知就离职，要等公司发书面的辞退通知再走。3.如果单位辞退有补偿金，但是主动辞职没有补偿金，因你你工作不满一年，按一个月计算经济赔偿金，4.社保是截至至离职当天！
2013-11-05 15:59:30
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