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全日制合同解除时，根据劳动者工作年限，单位需支付经济补偿。若单位无合法理由单方解除，应支付双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，非法解雇会有法律后果。若不
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因公司违反法规被迫辞职，根据《劳动合同法》相关规定，公司应按照你的工作年限支付相应的经济补偿。如若忽视此问题，可能会引发劳动纠纷并可能需要支付额外的赔偿。
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工地机器导致的手指伤害可申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，无论伤势如何，都有权申请工伤赔偿。赔偿范围包括医疗费、停
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可以领取失业保险金，但需满足条件。**根据《社会保险法》及《失业保险条例》，员工在公司部门解散后失业，若满足已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业及已进行
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幼师暑假期间辞职，若已办理离职手续，则与学校解除劳动关系，学校可不发放暑假工资。若暑假后离职，学校应足额发放工资。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时
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对入职后工资变更的情况，首先您应该与用人单位沟通协商，明确之前的承诺和现在的变化是否涉及法律规定。如果协商无果，您可以向劳动行政部门反映情况，根据《劳动合同法》
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暑假期间，您可以提出辞职，但需要遵守提前通知的规定。根据《劳动合同法》，您应提前三十天以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。即使暑假工作属于短期，也应遵循此法
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你好，按照当地赔付标准
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按照伤前平均工资发放等
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