2位律师解答
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针对工伤死亡事件,依法需计算丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助金。其中,丧葬费为6个月职工月平均工资,抚恤金则视亲属情况而定,而一次性工亡补助金为上年度人均可支配收
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可以要求老板承担赔偿十万元左右
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厂里社保未交可以补交**。根据《社会保险法》,用人单位未按时足额缴纳社保的,应责令其限期缴纳或补足。从法律角度看,单位有责任为员工补缴社保,以保障员工权益。若单
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对于单位未交养老保险的问题,您应该积极维权。具体操作包括向社保机构投诉并要求单位进行缴纳,同时准备相关证据以便申请调解或提起仲裁、诉讼。如果单位在接到社保机构的
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关于雇工伤害赔偿金额的计算,需考虑医疗支出、工资待遇、劳动能力等级以及赔偿标准等因素。依据相关法律法规,赔偿涵盖医疗费用、伙食补助、交通食宿费以及辅助器具费等,
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建议选择法院起诉对方返还货款
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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在工伤赔偿中,企业需承担包括伙食补助、停工留薪期间的工资、护理费用和伤残津贴等在内的多项费用。这些费用是根据《工伤保险条例》的规定,为工伤员工提供的必要待遇。企
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可以。处理步骤:1.向用人单位提出查看工资条的要求,核对工资明细;2.对于法定节假日调休上班的情况,向用人单位主张三倍工资赔偿;3.若用人单位拒绝或无法协商解决
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您好,发生工伤事故的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以通过法律
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若发生工伤骨折,维权要及时。首先要做的是申请工伤认定,并妥善保留相关证据。接着,根据伤残等级来申请赔偿,包括医疗费、误工费等各项损失。如果遭遇拒赔,你可以向劳动
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