企业隐性裁员如何应对?
更新时间:2013-11-04 10:22:55人浏览
问题描述:
近期因经营绩效下滑,公司为削减人力成本,同时为规避相关风险和赔偿,未经工会、职代会及员工确认,采取对基层干部分批培训考核,成绩不合格者先转岗降职(后续降薪)。请问:在有效合同期内,任本岗位及职位长达数年,业绩、工作表现、每年度考核均无问题及过错,公司仅凭一次考核单方面强行变更工作岗位及职位是否合理合法?作为员工该如何应对并保护自己的合法权益?非常感谢!
8位律师解答
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