工资中包含竟业补偿是否合理
更新时间：2013-11-18 06:52:06人浏览
问题描述：
工资中包含竟业补偿是否合理
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
竞业限制补偿金约定在工资中发放是否有效？
小李于2008年1月入职我市某公司任市场部经理，公司与小李签订了一份《保密和竞业限制协议》，协议约定小李应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的2年内不得到有竞
劳动合同法案例
人浏览
竞业限制补偿金与解除劳动合同补偿金不是一回事。根据《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
“工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金”条款的效力
实践中很多用人单位与劳动者签订的竞业限制协议中约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金，司法实践中对该约定是否有效也存在很大争议，对此类案件的
竞业限制
人浏览
“工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金”不合法
市场经济下刺激了人才的频繁流动，这使得企业对于掌握了企业商业秘密人才的流动相当头疼，于是企业一般都与员工签订“竞业限制条款”。去年《劳动合同法》也明确规定了“竞
经济补偿金
人浏览
要看具体合同是怎么约定的才能具体分析。违约金条款是意思自治条款，一旦签订都是有效的。违约金过高的，可做相应调整。《合同法解释（二）》第二十九条规定：当事人主张约
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违反竞业限制协议有哪些责任，对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理：(1)如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业补偿应当在离职后支付。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，业禁止补偿是离职后的补偿，应当以合同约定为准在离职后支付，未约定金额，应当重新协商，协商 不成，单位不支付的，你有权不选用竟业禁止条款，自主择业。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，补偿金是在劳动者离职后因不能从事相关职业或承担保密义务而由企业给予的经济补偿，不能包含在工资中。协议无效。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有按月支付补偿金的话你没有必要遵守协议,同时该协议也有违法之处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法关于加班的规定是：经与工会和劳动者协商，用人单位可以安排劳动者加班，用人单位安排劳动者加班的应当按照国家标准支付加班费，同时应当严格执行劳动定额标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向劳动监察部门投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
关于您的食指筋断的情况，可能可以被认定为十级工伤。具体的伤残等级需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定来确定。如果确定为工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以提请劳动仲裁，要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
用工单位的人员在工作中受伤，如果是其劳动者，由用工单位将其送往定点的医院就医，为其申请工伤认定和索取工伤保险待遇；如果是派遣单位的劳动者，则由派遣单位承担申报工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不影响。工伤认定主要基于劳动关系和工伤事故的情况，与其他保险无关。但需注意，若不及时申报工伤，可能影响您的工伤待遇和权益。依据《工伤保险条例》，您有权享受工伤医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：十级军残可以为企业免税，但没有专门的残疾军人免税政策，只有单独的残疾人或退役士兵、转业士官的相应优惠政策。同时符合两种优惠政策的，只能自行选择其中一项，不
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况的话，如实填写就可以的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
