3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
工伤赔偿范围包括：医疗费，住院期间营养费，护理费，交通食宿费，误工费，如果造成残疾，要赔付辅助器械费用，后续治疗费，一次性残疾补助金,一次性残疾就业补助金，残疾津贴,尽快申请工伤认定要求用人单位赔偿\r\n
2013-11-16 19:29:15
服务地区-河南郑州
您好，工伤赔偿范围包括：医疗费，住院期间营养费，护理费，交通食宿费，误工费，如果造成残疾，要赔付辅助器械费用，后续治疗费，一次性残疾补助金,一次性残疾就业补助金，残疾津贴,尽快申请工伤认定要求用人单位赔偿
2013-10-30 14:59:02
服务地区-四川成都
工伤赔偿范围包括：医疗费，住院期间营养费，护理费，交通食宿费，误工费，如果造成残疾，要赔付辅助器械费用，后续治疗费，一次性残疾补助金,一次性残疾就业补助金，残疾津贴,尽快申请工伤认定要求用人单位赔偿
2013-10-30 10:44:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果公司未为您购买社保，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职，并要求支付相应的经济补偿金。同时，如果公司未与您签订劳动合同，您可以要求支付最多十一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医保卡一个月未缴费，一般仍可使用但有限制。**从法律角度看，医保个人账户资金归个人所有，可用于支付医疗费用，即使未缴费，余额仍可继续使用。但统筹账户支付将受限，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于无法胜任工作的员工被辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工通常可以获得一定的补偿。如果经过培训或调岗后仍然不能胜任工作，用人单位应提前三十天书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于劳务派遣合同的赔偿问题，通常情况下合同到期并不需要赔偿，除非用人单位选择不续约，此时需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。补偿金额根据工作年限计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退补偿金是根据劳动合同的规定来计算，其中主要考虑的是基本工资。具体流程包括：确认辞退是否合法、计算工作年限以确定补偿月数、按照劳动合同或法律规定确定月工资标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳务关系工伤问题，解决途径包括协商、调解和诉讼。协商方式快速但可能不够全面；调解方式更为中立，有利于双方达成共识；如协商和调解无法解决问题，可通过诉讼途径解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对九级工伤的赔偿总额，需综合考虑多种因素如医疗费、护理费、交通费、营养费以及误工减少的收入等。此外，还包括辅助器具费和残疾赔偿金。赔偿金额因具体情况而异，建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
乙方在解除合同后，若需要赔偿，可以通过以下步骤进行操作：首先与对方协商确定具体的违约责任和赔偿方式；如协商无果，则收集证据向法院提起诉讼或申请仲裁；最后根据判决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在没有签订劳动合同的情况下被开除，工资结算应依照法律规定双倍计算，最多不超过11个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位如果未在规定的一个月内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于九级伤残的工伤赔偿，主要包括一次性伤残补助金（9个月工资）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。操作前应先申请工伤认定。具体赔偿金额要根据地方政府的规定来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
