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解除劳动合同应当如何进行经济补偿
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解除劳动合同应如何进行经济补偿
根据原劳动部1994年12月颁布的劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，解除劳动合同对劳动者的经济补偿金应由用人单位一次性发给。
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请问你办理入职手续时，是否有书面文件约定试用期工资？劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保
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你好，建议与公司积极协商解决，协商不成可以到当地劳动局申请劳动仲裁。
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超过一个月时间部分可要求双倍支付工资。可仲裁维权。
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你好，没签书面劳动合同可以要求双倍工资。
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法律分析：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用时。2、向外派劳务人员收取的培训费超过国家有关规定。培训费(含考试费，下同)由经营公司向外派劳务人员一次性收取，支
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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您好，这个可以找劳动局投诉
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需要结合你方主张解除教培合同及返还费用的主张，有没有事实基础和法律依据的
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