年休假计算的方法

更新时间:2013-11-13 07:22:46人浏览
问题描述:
我是2012年8月22号进入现在这个公司的,截止到2013年10月28号,公司告诉我只有1天年休假。说法是2012.8.22-2013.8.22满一年,没有年休假,一年以后,即2013.9-2013.12只有4个月时间,只能享受一天的年休假。但是我觉得我应该享受5天的年休假。请问我的想法是正确的吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
梁肖峰律师
服务地区-广东中山
您好,如工作已满一年,可享5天年休假,你可要求公司支付未休而应休的年休假天数的工资。
2013-10-29 19:27:58
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
应该是五天的
2013-10-29 16:51:38
邢伟华律师
服务地区-上海上海
您好,如工作已满一年,可享5天年休假,你可要求公司支付未休而应休的年休假天数的工资
2013-11-13 07:22:46
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
建议向当地的劳动局投诉。
2013-10-29 19:15:54
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
申请劳动仲裁
2013-10-29 17:21:18
王民华律师
服务地区-江苏扬州
是五天的年休假。
2013-10-29 15:18:37
罗泽伟律师
服务地区-四川成都
应该是五天的
2013-10-29 13:16:55
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