劳动法试用期规定

更新时间:2013-11-12 07:47:18人浏览
问题描述:
您好,劳动法规定试用期规定最长试用期才6个月,我公司强制性要1年,我该怎么办?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张维平律师
服务地区-吉林长春
可以找先公司协商,指出公司的做法违法法律规定,以此主张你的合法权益,如公司置之不理,你可通过劳动监察部门举报你公司的违法之处或提起劳动仲裁来维护你的合法权益。
2013-10-28 11:46:56
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
你好。可以向劳动局投诉反映
2013-10-28 19:31:34
高宏图律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
可以向劳动局投诉反映
2013-10-28 13:43:48
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你好。可以向劳动局投诉反映\r\n
2013-11-12 07:47:18
陈雨律师
服务地区-江苏无锡
可以向劳动监察投诉。
2013-10-28 16:10:01
陈海燕律师
服务地区-江苏徐州
超过6个月的就不是试用期了,公司约定无效
2013-10-28 11:39:56
梁静飞律师
服务地区-河南郑州
你好。可以向劳动局投诉反映
2013-10-28 11:38:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法试用期规定是怎样的
劳动法试用期规定是怎样的
随着经济的发展,社会的进步,科学技术水平不断提高。人们逐渐意识到法律的重要性,越来越多的人开始运用法律手段来维护自己的合法权益,下面法律快车小编就为大家简要介绍
试用期
人浏览
有关试用期的劳动纠纷问题,以下是法律规定:1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,不得超过二个月;三年以上或者无固定期限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法试用期规定
劳动法试用期规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
试用期
人浏览
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定试用期
劳动法规定试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
试用期
人浏览
因学历造假不被录用,还能获得试用期的工资吗?若发现员工以伪造的从业资格证应聘,其行为已构成欺诈,公司方面可以随时解除与其的劳动关系,但必须支付其试用期工资。下面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法试用期的规定
劳动法试用期的规定
《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》不同的新规定:1、试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有规定,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动
试用期
人浏览
首先,确定双方是否存在劳动关系,若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定年假
劳动法规定年假
带薪休假《职工带薪年休假条例》已经国务院通过并于2007年12月16日公布,自2008年1月1日起施行。根据这一《条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业
工时休假
人浏览
根据我国劳动法的有关规定,劳动者在试用期内是可以提前三天申请辞职的,在三天后劳动者辞职的,不用承担违约责任或者给用人单位赔偿,但是如果劳动者超过了试用期成为正式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于试用期的规定
劳动法关于试用期的规定
1.劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。2.劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二
劳动合同争议
人浏览
劳动法里没有规定具体到那一天的发放工资的规定,但是规定了工资按月支付的应当每月支付工资《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定试用期多久
劳动法规定试用期多久
劳动法规定,试用期最长不超过六个月。如果是三年以上的合同或无固定期限合同,则试用期不超过六个月;如果是一到三年的合同,试
劳动纠纷
人浏览
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系的磨合期。那么,在试用期内,需要签订合同吗?如果没签合同同样受到法律保护吗?不少用人单位都会提供求职者一个试用期,这个试用期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对加班的规定
劳动法对加班的规定
劳动法规定劳动者加班的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,如安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资
劳动纠纷
人浏览
劳动合同试用期规定
劳动合同试用期规定
1、劳动合同期限超过三个月的,可约定试用期。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、以完成一定工作任务为期限
合同纠纷
次播放
根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定员工试用期多久
劳动法规定员工试用期多久
根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据劳动部《关于实行劳动合同制
劳动纠纷
人浏览
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询