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产假国家规定2022
核心内容:产假是女职工在生育期间应该享受的假期。女职工生育一般享受98天产假。产假可以分为必须休的假、可以请的假的等形式,女职工根据不同的情况可以休不同的产假。
计划生育
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员工产假多少天?(一)必须享受的假产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健
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根据我国社会保险法和劳动法规定,用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职
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1.年休假没有休,可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应
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1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保
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没有此法律规定。必须是晚婚晚育。
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全国是统一规定的。
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你好,一般是不发放的。
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一般是98天,28岁生育属于晚育,产假可再延长30天。
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农民工工资发多了,农民工拒绝返还,公司可以首先与农民工协商,协商不成可申请劳动争议调解仲裁或提起诉讼。同时,公司可以依据《保障农民工工资支付条例》第四十二条,向
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您可以先与公司沟通协商,要求按合同约定的工资进行补发。如果公司拒绝或无法达成一致,您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助,通过法律途径维护自己的权益。
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是否正常出勤?正常出勤到手工资不得低于最低工资标准
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好,如果公司未出具辞退证明,违反了法律规定,你完全有权利要求公司出具。
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对于入职培训半个月后旷离的情况,劳动者有权要求用人单位支付其已经提供劳动的工资。但是,具体支付金额需要根据法律规定和公司政策来确定。如果用人单位拒绝支付或者支付
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如果您认为自己的权益受到了侵害,可以通过法律途径维护自己的权益,如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
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你好,需要明确您老公所在的粮油部门改制的具体背景和时间。
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