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再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即“根据《中华人民共和国婚姻
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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关于婚假、晚婚假的汇总结论:1、婚假天数:通常按3天计算。在法律层面没有规定,婚假只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定:婚假1-3天,结
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晚婚假天数:全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。注意:
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各地执行情况不一样,从10天-15天不等。
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晚婚假10天
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不包括
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是,两个人同时达到才可。
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你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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根据描述,单位在试用期后延期转正并辞退您,可能涉及劳动合同法的相关规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位未按照合同约定提供劳动条件或存在其他违法行为
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辞职,用工单位不需要支付补偿金。没有签订劳动合同,本人到劳动部门申诉,用工单位应该支付最多11个月的双倍工资。没有为职工参加社会保险,申诉后,用工单位应该补缴。
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劳动合同违约金分以下三种情形:一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。
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一、请假不批准怎么办1、请假不批准的处理方法如下:(1)如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准属于违法行为,可以到当地劳动部门
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不要去做违法的事情,否则,会付出代价
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您好:这种说法是不合法的。即使是在试用期,只要您提供了劳动,就有权获得相应的劳动报酬。
您可以和用人单位再次沟通,明确指出他们的做法不符合法律规定,要求支付您
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试用期工作5天,虽未签合同,但有权获得工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位用工即建立劳动关系,应支付劳动报酬,不得拖欠。若单位超过一个月未签书面合同,劳
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