职工医疗期满解除劳动合同如何经济补偿
更新时间：2013-11-07 07:01:20人浏览
问题描述：
职工医疗期满解除劳动合同如何经济补偿
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
≤劳动合同法》第四十条规定: 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工 作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
2013-10-26 11:52:56
服务地区-上海上海
≤劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
2013-11-07 07:01:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
患病解除劳动合同补偿标准
患病职工在医疗期内受法律保护，医疗期满后不能胜任工作，单位应提前通知或支付补偿金解除合同。补偿标准根据工作年限和工资计算，确保劳动者获得合理赔偿。
解除劳动合同的补偿
人浏览
关于协议解除的补偿方式，主要是依据合同的具体内容和双方的协商情况来确定。其中，支付经济补偿金是一种常见的补偿方式。此外，还需考虑是否涉及违法解除等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定病假期满后，用人单位可依法解除劳动合同或继续履行。选择解除需满足法定条件并提前通知，继续履行则需合理安排工作。具体处理方式应根据劳动者恢复情况、岗位需求等因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期满后单位如何解除劳动合同
医疗期满后，单位可依法解除劳动合同但需支付经济补偿。医疗期时长依员工工作年限而定，最长可达24个月。非因工致残的员工需经劳动能力鉴定，单位需遵循法定程序解除合同
解除劳动合同
人浏览
在医疗期解除劳动合同，用人单位需支付双倍赔偿金，以经济补偿为基础计算。依据《劳动合同法》规定，医疗期内解除劳动合同属违法，需进行相应赔偿。如不及时处理，可能面临
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同怎么赔偿
所谓的解除劳动合同的也就是终止双方的劳动关系的协议，指的是终止双方的劳动权利以及劳动义务，这种情况如果属于用人单位，如果没有明确的法定理由，需要赔偿，那么，解除
解除劳动合同
人浏览
解除劳动合同的补偿一般按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。若违法解除，则需支付双倍赔偿金。选择处理方式时应考虑合同具体条款、解除原因及双方协商情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协议解除劳动合同的补偿金计算方法如下：1.确定工作年限和月工资基数；2.根据工作年限和月工资计算经济补偿金总额；3.双方协商一致，可约定具体的支付方式和时间。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能在医疗期解除劳动合同，这属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除需要支付经济赔偿金，计算方式为每满一年工作支付一个月工资。不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
医疗期满后解除劳动合同，操作如下：1.评估员工能否从事原工作或另行安排的工作；2.若不能，与员工协商解除劳动合同；3.协商不成，提前三十天书面通知或支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
解除劳动合同补偿金根据《劳动合同法》规定操作。具体情况如下：1）单位提出解约且协商一致，按工龄支付经济补偿金；2）劳动者依据法律解约，单位也需支付经济补偿；3）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
医疗期满后解除劳动合同，常见处理方式有支付经济补偿和协商解除。选择时，需考虑劳动者工作年限、医疗期是否满足、双方协商情况等因素。支付经济补偿是法定责任，而协商解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非工生病解除劳动合同，补偿金额根据工作年限计算，每满一年相当于一个月工资，同时应发不低于六个月工资的医疗补助费。若未及时处理，可能违反《中华人民共和国劳动法》，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
