新入职员工培训,服务年限未满,扣取培训费用相关问题

更新时间:2010-01-12 19:20:39人浏览
问题描述:
公司花人力财力自己组织的新入职员工培训,及老员工日常技能提升培训,能规定培训服务年限,服务年限未满辞职的情况,扣取相应的培训费用合理吗?如果还在试用期辞职,只需提前三天,公司人员不好安排,且对公司是很大的一种损失,试用期辞职能规定赔偿培训费用吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
覃吉盘律师 咨询我
服务地区-广西河池·电话-189-7780-9350
培训协议可以约定,如果不能约定,公司岂不变成社会公众免费的培训机构,培训完就走人。服装管理协议就显得勉强,如果属于劳保服装,一般不能克扣,但现实中很多公司都扣。
2010-01-12 19:20:39
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