劳动法 有没有规定降职不降薪

更新时间:2013-10-24 12:28:28人浏览
问题描述:
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
叶丹平律师
服务地区-上海上海
没有具体规定,但不能随意调岗或降职
2013-10-23 12:47:05
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
没有具体规定,但不能随意调岗或降职
2013-10-23 15:00:27
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
没那么详细,一般需协商一致才可。
2013-10-23 12:38:12
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
没那么详细,一般需协商一致才可。
2013-10-24 12:28:28
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
一般需协商一致才可。
2013-10-23 13:53:48
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
没那么详细,一般需协商一致才可。
2013-10-23 18:02:13
陈光律师
服务地区-上海上海
可以协商解决
2013-10-23 14:43:51
章康律师
服务地区-上海上海
双方协商就好
2013-10-23 14:09:57
田野律师
服务地区-北京北京
没那么详细,一般需协商一致才可。
2013-10-23 14:03:53
赵瑾律师
服务地区-上海上海
没那么详细,一般需协商一致才可。
2013-10-23 13:12:21
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
一般需协商一致才可
2013-10-23 13:01:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
新劳动法辞退员工的规定
新劳动法辞退员工的规定
核心内容:本文由法律快车小编介绍关于新劳动法辞退员工有什么规定。
辞退
人浏览
法定节假日没放假,并不一定违反劳动法。只有不放假,又不按规定支付三倍的工资才违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能否利用规章制度降职降薪
能否利用规章制度降职降薪
核心内容:制定制度时的民主程序和制定之后的公示程序确实是法定的规章制度生效的必要条件,但能否通过这种形式预先约定单方调整员工职位、薪酬则不仅需要考察程序,还要分
规章制度
人浏览
可以申请劳动仲裁的。公司单方面降职不降薪的,也属于单位单方变更劳动合同内容,如果职工不同意的,即构成违约,属于《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的因履行、变更、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业规章制度规定降职降薪是否有效?
企业规章制度规定降职降薪是否有效?
案例吴云是某公司副总裁,主管公司供应链的管理工作。2010年,吴云告知公司她已怀孕,预计产期是2011年3月。怀孕期间吴云仍然尽职尽责地坚守岗位,但公司考虑由于
规章制度
人浏览
公司无故降薪降职是违法的,建议可以先跟公司沟通协商,协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇被调岗降薪怎么办
孕妇被调岗降薪怎么办
孕妇如果单方面被调岗降薪,可依法劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向公司所在地人民法院提起诉讼。发生劳
劳动纠纷
人浏览
依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容,详细了解情况其次,对于法律规定由用人单位承担,这主要包括以下情形:1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法关于辞退员工的规定
新劳动法关于辞退员工的规定
核心内容:辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点,比如,试用期可以随便辞退员工;员工违
解除劳动合同
人浏览
1、你好,你是与用人单位建立的劳动关系,是是否法律保护的。2、你现在在哺乳期,根据《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对裁员的规定
劳动法对裁员的规定
第一、先确定是否符合法律规定的裁员情形。如果不符合法律规定的裁员情形,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金,数额为经济补偿金的两倍。如果你的工作年限在两年半到
解雇裁员
人浏览
依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪不辞退合法吗
公司降薪不辞退合法吗
公司降薪不辞退的,如果是没有与员工协商一致的降薪,则是不合法的。公司降薪属于变更劳动合同,需要与员工协商一致,并采用书面
劳动纠纷
人浏览
按照以下规定支付加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降职降薪不同意能申请什么钱赔偿
公司降职降薪不同意能申请什么钱赔偿
公司降职降薪员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公
劳动纠纷
人浏览
疫情降薪违反劳动法吗
疫情降薪违反劳动法吗
疫情期间降薪,如果是未与员工协商并取得其同意的降薪,是违反劳动法的。用人单位降薪属于变更劳动合同,需要与员工协商一致,并
劳动纠纷
人浏览
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对加班的规定
劳动法对加班的规定
劳动法规定劳动者加班的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,如安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资
劳动纠纷
人浏览
员工在公司如果处于某种原因不想继续工作,可以主动辞职,但是要依照我国劳动法的规定,向用人单位提出申请,并且在时间上应当依照法律规定,根据不同情况,分别提前三天或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询