外企五十六岁员工离职劳动法有什么规定
更新时间:2013-10-30 07:59:36人浏览
问题描述:
我是外资代表处司机今年五十六岁服务公司近十年,今要被裁员。请问劳动法有什么规定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2022年劳动法对于员工辞职有什么规定
员工辞职是员工的权益,但是为了保护雇佣双方的利益,劳动法对此会有规定。那么,2022年劳动法对于员工辞职有什么规定呢?我相信你一定会产生浓厚的兴趣。今天法律快车
辞职
人浏览
劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022劳动法对于员工辞职有什么规定
在日常工作中,劳动者都有权选择在哪家单位工作,也有权选择自己的就业岗位,而如果对于就职的工作环境不适应或是其他因素,可能就会有辞职的情况出现。因此,想必大家想知
解雇裁员
人浏览
劳动法辞退员工规定有哪些
为了保障员工的合法权利,公司是不能够随便的将劳动者进行辞退的,除非满足了劳动法的相关规定。所以下面是法律快车小编为大家带来劳动法辞退员工规定有哪些的相关知识。希
辞退
人浏览
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,用人单位无故解除劳动关系,用人单位需要依法支付劳动者赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。《劳动合同法》第四十七条经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对年假有什么规定
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。下面为你整理
劳动法
人浏览
1、有劳动纠纷,如果因离职发生争议的,可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁的。2、法律依据:《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同依
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
要看裁员是否合法。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看裁员是否合法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对违约责任的处理,首要明确违约行为和免责事由的界限。违约方如存在过错且具备履行能力,或者损失与违约行为存在因果关系,可能需要承担特定责任。未及时解决违约行为可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析:租车公司不退押金当事人可以协商解决,协商无效的可以拨打12345政府热线和12315消费投诉热线投诉,要求经营者返还所收取的押金。消费者有权要求经营者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约金无正规发票不可行。根据《中华人民共和国民法典》规定,因违约行为造成的损害应由违约方承担。违约金作为价外费用,应开具增值税发票并缴税,否则可能面临税务违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
签订合同一年到期日需根据合同起始日确定。依据《中华人民共和国民法典》,若合同起始日为某月某日,则到期日为该月该日的一年之后。若无对应日,则以月末为到期日。未及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以向相关部门投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种情况您可以和对方协商处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,他这样要求没有法律依据!
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询