2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对工伤仲裁的费用及计算方式，劳动仲裁工伤赔偿是根据伤残等级来确定的。根据《工伤保险条例》，不同伤残等级享受不同的赔偿项目，包括一次性伤残补助金和按月发放的伤残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
原单位工伤后调到新公司，新单位一般不承担原工伤责任。依据《工伤保险条例》，工伤赔偿通常由发生工伤时的用人单位负责。若原单位已参保，则新单位需办理工伤保险变更登记
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在浙江省，九级工伤的赔偿金额大致落在6万至9万区间。赔偿项目包括治疗费、伤残补助金等，依据《中华人民共和国社会保险法》的规定进行支付。提醒您，及时处理工伤事宜，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于中介介绍的工厂职位，根据《中华人民共和国劳动合同法》，您应该与工厂签订直接劳动合同，明确双方的权利与义务。这样能够更好地保障您的劳动权益，避免因未签订书面合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣关系与单位与个人关系不同，不能等同看待。雇佣关系主要是基于劳务提供和报酬支付的关系，受《民法典》调整。而单位与个人关系则以劳动合同为基础，受《劳动法》严格保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司拒绝正常离职的情况，首先可以尝试与公司进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提出解除劳动合同的请求。如果协商无果，可以向劳动局投诉，甚至
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，对于公司压半个月工资的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应按月向劳动者足额支付工资，不得压工资或拖欠。如果您的公司存在这种情况，应该及时与公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您在辞职后仍有权要求支付工作的全部天数对应的工资，包括最后的十天。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以通过合法途径解决未支付工资的问题。用人单位拒付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因单位医保欠费导致医保无法使用，可要求单位补缴。单位应按时缴纳医保费，否则需承担法律责任。医保无法使用影响医疗报销，问题严重。**分析说明**：从法律角度来看，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不发放采暖费可能违法，具体要看当地政府规定。依据《国家授时中心取暖费收取标准和办法》，取暖费发放由当地政府规定，企业可参照当地标准自行解决发放。如企业违反规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
