大学生违约金

更新时间:2013-10-30 06:54:10人浏览
问题描述:
我在今年年初与用人单位签署了三方协议,用人单位一直推脱上班时间,7月中旬才开始上班,用人单位说试用期满以后离职也要交纳违约金3000(三方协议中有此条)。这合法吗?这是不是变相的让员工不能离职?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王辉律师
服务地区-河北石家庄
这取决于用人单位是否像你提供过培训 如果没有提供,是不能收取违约金的
2013-10-23 09:29:49
没有提供培训,进公司也没有签订合同,我工作一个月后现在想换工作,但是档案被公司扣着,要离职就必须缴纳违约金3000,我很需要您的解答,谢谢!
追问 2013-10-23 11:15:16
高宏图律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
违约金约定无效。
2013-10-23 14:02:54
三方协议中写的是签约双方有违约者赔偿对方违约金3000!我该找什么部门解决这件事!
追问 2013-10-24 09:28:34
邢伟华律师
服务地区-上海上海
违约金约定无效。
2013-10-30 06:54:10
李建成律师
服务地区-北京北京
你好,约定 的违约金无效。
2013-10-29 11:56:16
王慧律师
服务地区-河北石家庄
违约金的条款一般无效
2013-10-23 14:25:25
那公司扣押着档案说要办离职只能交3000,我该怎么办?
追问 2013-10-24 09:25:22
可以走法律途径,要求办理离职交接手续
追答 2013-10-28 10:39:34
闫建秋律师
服务地区-河北石家庄
结合合同约定和实际情况综合考虑
2013-10-22 21:15:31
没有签合同,只有三方协议,就是我进入公司后一个月后想换工作,期间公司没有培训,开始还一直推脱上班时间,现在公司扣留档案,要办离职必须缴纳违约金3000,请问这合理吗?
追问 2013-10-23 11:18:18
温振峰律师
服务地区-河北石家庄
违约金约定无效。
2013-10-22 20:44:50
您好,什么情况下有效呢?我没有和公司签订合同!只是三方协议!
追问 2013-10-23 11:18:04
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