关于违法解除劳动合同。
更新时间：2013-10-23 16:37:46人浏览
问题描述：
我于2013年3月入职，职位是营销总监，7个月卖了近2个亿（在整个板块内第一），因工作方法问题，9月初与老板发生小争执，9月30日，他找我谈话，让我离职，请问，这是否属违法解除劳动合同。在近8个月中，我只休息了7天，是否可要求加班工资。还有，我的业绩提成是2个亿开始计提，现在只差1000万，是否可要求给提成。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
徐明伟律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-153-3657-9996
要看单位具体的行为：如果是其提出协商的，你并没有同意的，劳动关系尚未解除，够不上违法解除；如果单位已经明确作出决定，解除劳动关系的，而且没有任何合法合规的理由的，为违法解除。至于工资发放问题，需要看双方之间签订的劳动合同，实行的是标准工时制的，如果有证据证明存在加班，能证明加班的时长等的，可以要求支付加班工资。提成也需要看双方之间签订的劳动合同的约定。
杭州徐明伟律师回复。
2013-10-21 07:00:09
服务地区-浙江杭州
如果你主动离职，那么就不是违法解除合同。现在你不能主动离职，看公司是否会解除合同。即使公司解除合同，通过劳动仲裁和诉讼仍然可以要求继续履行合同。这样才能最大幅度保证你的权益不受侵犯。加班工资要看你的工作时间是否是弹性工作时间，不是弹性工作时间，只要有加班证据可以主张。具体可来电咨询。
2013-10-21 10:00:09
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