劳动合同执行分析
更新时间:2013-10-28 07:30:54人浏览
问题描述:
公司在人才市场招聘了一名营销部经,招聘条件中,明确要求应聘者必须具有市场营销本科学历,男青年张**市场营销专业本科文凭前来应聘,在招聘中,公司根据张*提供的有关毕业证书和工作经历,决定聘用张*公司工作,合同中约定,张*月薪为6000元,劳动合同期限未3年,劳动合同签订后,张*决定正式进入公司工作,但是,在工作中,公司发现张*的能力和学识都捉襟见肘,与其学历明显不符。经调查,发现其文凭系伪造,遂以“劳动合同无效”为由,将张*解雇,张*不服,提出或者继续履行合同,或者给付提前解除劳动合同补偿金。
(1) 公司与张*所签订的劳动合同是否有效?为什么?依据?
无效的,学历造假属欺诈行为
(2) 如果与张*所签订的劳动合同无效,对于张倚已经付出的劳动,公司是否应当向张倚支付劳动报酬?为什么?
(3) 如果解除与张*的劳动合同,是否需要提前通知张倚?依据?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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高宏图律师
盟
服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
企业对员工与履行劳动合同相关基本情况拥有知情权。《劳动合同法》第8条规定:“……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。” 若劳动者违反告知义务,或者不是如实告知而是虚假告知的,则构成“欺诈”。根据《劳动合同法》第26条规定:“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。”因此,如果员工履行告知义务有瑕疵,企业有权利主张劳动合同无效或者部分无效。 对于张某已付出的劳动,公司应当支付劳动报酬。
2013-10-20 14:55:26
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黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
企业对员工与履行劳动合同相关基本情况拥有知情权。《劳动合同法》第8条规定:“……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。” 若劳动者违反告知义务,或者不是如实告知而是虚假告知的,则构成“欺诈”。根据《劳动合同法》第26条规定:“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。”因此,如果员工履行告知义务有瑕疵,企业有权利主张劳动合同无效或者部分无效。 对于张某已付出的劳动,公司应当支付劳动报酬
2013-10-21 21:50:04
服务地区-上海上海
企业对员工与履行劳动合同相关基本情况拥有知情权。《劳动合同法》第8条规定:“……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。” 若劳动者违反告知义务,或者不是如实告知而是虚假告知的,则构成“欺诈”。根据《劳动合同法》第26条规定:“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。”因此,如果员工履行告知义务有瑕疵,企业有权利主张劳
2013-10-28 07:30:54
服务地区-江苏苏州
企业对员工与履行劳动合同相关基本情况拥有知情权。《劳动合同法》第8条规定:“……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”
若劳动者违反告知义务,或者不是如实告知而是虚假告知的,则构成“欺诈”。根据《劳动合同法》第26条规定:“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。”因此,如果员工履行告知义务有瑕疵,企业有权利主张劳动合同无效或者部分无效。
对于张某已付出的劳动,公司应当支付劳动报酬。
2013-10-20 14:30:59
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