如何保障在试用期间休病假被变相辞退（非工伤的赔偿）
更新时间：2013-10-26 07:29:47人浏览
问题描述：
我有一位朋友，在7月份进了一小公司，当初上班前和他主管谈好的工资是3.8K，3个月试用期后合格再加2百。但过了半月人资的人来跟签合同，工资却是1310（变成基本工资+绩效什么的），另签了一份单写是是实际工资和试用期的工资（在人资手上），当时朋友就问，为何不写3.8K，社保是不是马上买？得到的回答是为了帮员工少缴税什么滴，社保在过了试用期再买。朋友回答到:那我们出差去外地岂不是没有保障？工伤至少要买吧，人资说：放心，以后一定买，但必须过了试用期，公司规定的。
上了两月班后，因先前工作量大，在非上班时间这朋友生病并住进了医院，公司同事有来探望。住院花费六七千，出院回家调养，特请了2个月假，现朋友身体已康复了。想销几天的假回公司上班，谁知，昨天，人力资源部的人通知他从现在开始（请假期间）公司要他离开，原因是公司效益不好，考虑到他的特别情况，特向公司申请，给予他1千块补贴，并让他签离职单（那种员工自愿离职的）后才能发工资。他请假这两月是没有工资的，而且这补贴还是按那1310来算的，并不是他实际拿的3800来计算的，这样合理吗？要怎么做才能他的保障权益？请各位大侠帮帮忙？谢啦
5位律师解答
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