6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![张勇律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20181210111402qtnmxdsqrpqv351_110wh110.jpg)
服务地区-广东深圳
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
2013-10-19 08:21:25
![曾莉律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20200521095003hsiwj3kbunms354_110wh110.jpg)
曾莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
你这种情况是可以要求未签订劳动合同的双倍工资,也可以要求被迫解除劳动合同的经济补偿金,有需要,可以来电咨询。
2013-10-18 21:28:41
![法律快车律师团队律师](http://pic2.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/1.png)
服务地区-广东深圳
被迫离职的1个半月的赔偿,是用综合工资的标准吗?是底薪加提成的,月平均工资吗?还有半年的加班工资?是依底薪的平均每小时计算,还是以综合工资来计算?跪求!!
2013-11-02 21:49:46
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你好,实践中,对于社会保险赔偿纠纷一般会作为劳动争议案件予以受理。
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你好,向社保部门投诉
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