公司辞退无过错的员工赔偿计算方法
更新时间：2013-10-19 10:00:18人浏览
问题描述：
A员工于2001年7月17日入职东莞市某公司，该员工无过错，公司于2013年10月17日辞退他，请问他可以获得多少赔偿？A员工被辞退前12个月的平均月工资是6000。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过12年。由上可知，A员工最高可获得赔偿金72000元。
2013-10-17 20:33:19
咨询我
梁静飞律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
您好，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过12年
2013-10-18 09:15:49
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