劳动合同纠纷咨询
更新时间：2013-12-29 15:58:17人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一下劳动合同纠纷。我是2008.10.12入职一家涉外公司。合同期是从2008.10.12.-2011.10.11三年。合同到期公司并没有和我们签合同。直到今年2013.6.7才拿出一份合同让我们签，合同期是2011.10.12-2014.0.12，我们迫于压力最后签了。但落款日期是2013.6.7日。现在公司又让我们从新签合同，合同期还是2011.10.12-2014.10.11。这次我们还没有签字。我想咨询一下1，之前补签的合同法律上是否有效？2，2011.10.12-2013.6.7这段时间，公司是否违法了劳动合同，我们要求公司补偿这段时期的双倍工资，成立吗？3，我们是不是超过了劳动仲裁有效期？超过有效期，我们该怎么维护自己的权益？谢谢！
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你的问题比较难回答，按理说补签合同了，就不存在未签合同的问题了，等于员工妥协了。不过从有利员工出发的话，只能是不签后面的合同，但是恐怕公司人事不会放过你们的。
2013-10-17 20:16:15
咨询我
张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
1、补签的合同一般有效；2、未签合同不合法，主张不了这么长时间双倍工资；3、仲裁时效一年，现在可以主张，但补签了对你们不利。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
2013-12-29 15:58:17
咨询我
张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
1、补签的合同一般有效；2、未签合同不合法，主张不了这么长时间双倍工资；3、仲裁时效一年，现在可以主张，但补签了对你们不利。
2013-10-17 21:43:54
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你好，根据合同约定处理
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