工资薪金纠纷,薪资纠纷
更新时间:2010-01-09 21:26:27人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资争议排名劳动纠纷首位
据全国总工会法律工作部部长谢良敏介绍,去年我国各类行业中受理的劳动争议案件有40多万件,在劳动争议的发生比率中,最多的是工资问题,工资争议排在第一位,劳动合同争
劳动争议处理
人浏览
对工资薪金所得和劳务报酬所得进行税收筹划兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5%一45%的九级超额累进税率;劳务报酬所得适用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成,申请劳动争议仲裁。员工与公履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有证据比较难主张。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的,可以委托律师申请劳动仲裁,注意收集证据。详情可电话联系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有,单位规章制度的制定需经2/3以上员工的同意。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补足以前的工资,按照南通的最低工资标准。还要经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请强制执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个需要看判决书
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以起诉要求对方支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询