经济劳动纠纷,关于劳动经济补偿
更新时间:2008-07-08 22:40:46人浏览
问题描述:
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
2008年1月1日以后的经济补偿按以下办法:
如果是你主动辞职,你就不能得到经济补偿。如果是双方协商一致或者单位辞你,你就能得到补偿。如果是合同自然到期,单位提出续签合同的条件低于原合同的条件,那么你不同意续签合同的话就可以得到补偿,但要是单位提出的条件高于或者与以前的合同的条件一样,那么你要是不同意续签就不能得到补偿。
另外,2008年以前的经济补偿按照以前的政策是:
如果是你主动辞职,你就不能得到经济补偿。如果是双方协商一致或者单位辞你,你就能得到补偿。如果合同自然到期,那么就没补偿了。
2008-07-08 14:18:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动经济赔偿标准是什么
单位与劳动者之间需要签订劳动合同,保障双方的合法权益,当单位无故解除劳动关系,或是劳动者无故离职给单位造成损失的,会有相应经济补偿金,因此,想必大家想知道,关于
经济补偿金
人浏览
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国相关法律的规定,如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要求,有权解除劳动合同。那么,是否代表用人单位认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退呢?一、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同经济补偿金,用人单位愿意多支付是可以的。解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动经济补偿明确标准
十届全国人大常委会第二十七次会议4月24日上午在人民大会堂举行,继续审议劳动合同法草案,首次审议城乡规划法草案、动物防疫法修订草案等。第三次审议的劳动合同法草案
经济补偿金
人浏览
用人单位无故辞退劳动者,属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30天书面通知用人单位。从表面上看,《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权,但实际上,理解《劳动法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你是与单位建立劳动关系,可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故开除员工的,依据劳动法相关规定处理:《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以维权,赔偿数额根据实际情况计算,可能不仅仅是拖欠的工资。劳动者申请仲裁需提交以下资料:(1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。(2)本人身份证及复
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询