经济劳动纠纷,关于劳动经济补偿

更新时间:2008-07-08 22:40:46人浏览
问题描述:
公司目前在深圳布吉,由于公司发展的需要,公司将于2008-9搬至东莞,而我在公司一共服务五年,已经成家在深圳,不想跟公司去东莞。我的合同将于2008-9-30到期,请问,我能不能获得经济补偿?如果有的话,按新劳动法我可以得到多少?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘青芳律师 咨询我
服务地区-河南开封·电话-139-3862-8340
因工作地点变动,导致员工不能续签合同,你可以要求5个月工资的经济补偿。
2008-07-08 13:46:24
李继华律师
服务地区-广东东莞
可以要求经济补偿,如果在规定产假期间,可以要求产假期间的工资!
2008-07-08 22:40:46
张汉东律师
服务地区-广东东莞
如果在你合同期满前搬迁你可以要经济补偿金,如果到期而又没搬迁,你则没有经济补偿金。
2008-07-08 17:35:04
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
如是合同到期终止劳动合同,您可以要求支付1个月经济补偿金。
2008-07-08 14:55:50
于波律师
服务地区-天津天津
2008年1月1日以后的经济补偿按以下办法: 如果是你主动辞职,你就不能得到经济补偿。如果是双方协商一致或者单位辞你,你就能得到补偿。如果是合同自然到期,单位提出续签合同的条件低于原合同的条件,那么你不同意续签合同的话就可以得到补偿,但要是单位提出的条件高于或者与以前的合同的条件一样,那么你要是不同意续签就不能得到补偿。 另外,2008年以前的经济补偿按照以前的政策是: 如果是你主动辞职,你就不能得到经济补偿。如果是双方协商一致或者单位辞你,你就能得到补偿。如果合同自然到期,那么就没补偿了。
2008-07-08 14:18:44
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
因为你是在新的劳动合同法之前签订并在新法施行之后存续的,按照旧法劳动合同到期终止用人单位可以不支付经济补偿
2008-07-08 13:56:52
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
合同到期没有补偿的吧。
2008-07-08 13:40:21
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