关于提前解聘或合同期满不再续签的维权

更新时间:2013-10-15 21:09:05人浏览
问题描述:
我和单位签订的聘用合同是2012.07-2014.07,现在,单位以我上学期多次迟到早退为由,有意解聘,请问如果单位提前终止合同,或者等到合同期满不再续签,这两种情况都能得到经济补偿吗?我需要收集什么证据或者材料吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
崔新江律师
服务地区-河南郑州
前一种有经济补偿金,你需要搜集所有有关的证据,建议来电详询。
2013-10-15 08:40:50
刘青芳律师 咨询我
服务地区-河南开封·电话-139-3862-8340
你好,可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
2013-10-15 17:38:24
夏伟律师
服务地区-河南郑州
收集证据,诉讼索要吧。
2013-10-15 21:09:05
法律快车律师团队律师
服务地区-河南郑州
前一种有经济补偿金,后者没有。建议来电咨询。
2013-10-15 09:10:33
梁静飞律师
服务地区-河南郑州
你好。可以要求经济补偿的,一般为1年=1月均工资。
2013-10-15 08:36:59
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你好。可以要求经济补偿的,一般为1年=1月均工资。
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收集证据,诉讼索赔,
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