节假日给了加班费后还能要调休吗
更新时间：2013-10-14 16:43:53人浏览
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节假日给了加班费后还能要调休吗
2位律师解答
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劳动法：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百
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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资
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《劳动法》中对加班工资的规定如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低
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特别提醒劳动者和用人单位如安排加班应按规定支付节假日期间加班费。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300
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您好，法定节假日要的。
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你好。按公司规定履行。
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仲裁解决。
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如果单位拒绝签订劳务合同，您应该首先与单位进行沟通并要求签订合同。若沟通无果，建议您收集相关证据，如工资条、工作证等，以证明存在劳务关系。然后，您可以向劳动监察
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可以申请劳动仲裁
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你好，具体是什么情况呢
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可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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收集所说存在劳动用工的资料后，可以通过送达律师函催告或直接申请劳动仲裁维权的
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您好，有两个方案，一个要求回复劳动关系，另一个拿赔偿，但因你工作时间不长，赔偿金不多。
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